培训与发展

· 新员工岗前培训 ·

1、新员工正式上岗前必须参加岗前培训，培训内容含公司知识及业务技能，其中公司知识包括公司文化、公司管理、公司的有关规章制度，业务技能包括各岗位工作内容、岗位描述及绩效考核办法、工作规范、工作流程等。

2、各分、子公司、各部门自行对新员工进行岗前培训并组织考试。

3、培训期满，负责培训人员对新进人员进行考核，考核合格者方可上岗，考核不合格者公司有权取消其录用资格。

· 员工在职培训 ·

1、为不断提高员工的业务水平和素质，公司将不定期对员工进行在职培训。

2、在职培训包括：业务技能培训、经验交流；公司产品培训；公司知识及文化培训；管理能力培训；业务知识培训；员工素质培训等。

3、公司根据具体情况将对重点骨干人员实行培训，参加公费培训的员工将与公司签订《培训协议》，并有义务履行协议。

· 培训记录 ·

员工历次培训记录将进入员工个人档案